原标题：直击杭州服装厂、东莞制鞋厂现状：胆布、羽绒质料上涨，订单排到月底，老板开出万元薪资，却招不到人！
坐落杭州余杭乔司向阳村工业园，第一波服装厂工人下楼吃饭，他们仓促忙忙地吃完，由于吃完就要赶忙回去上工，下班要晚上10点半。
和园区大部分企业相同，厂里双十一的订单还在扫尾，双十二的订单很快就到，出产现已排到下一年1月份，生意本年冬季比从前都好。
不过，每家厂的出产能力有限，车工张金财表明一天最多能做十几件寒衣，厂里一个月最多能做3万件衣服。
尽管单子多到目不暇接，但出产能力有限，企业自然是选择更优质的合作伙伴，多出来的单子，也只能婉拒。
上述乔司服装厂金万国租的农民房楼下有个大通间，是厂里堆积面辅料的裁剪车间，地上摊着各种色彩和质料的布料，有的适合做冬装，有的做春装。
像做羽绒服用的胆布，羽绒，面布、拉链这些资料，骑上自行车，只需几分钟就能到近邻九堡的面辅料商场进货。
面料进来后，不能直接加工，要先送去缩水，向阳工业园一带，有专业做布料缩水的作坊，大型缩水机不断工作，缩一米布的价格是0.3元。
金万国的厂只做女装，首要承接电商订单。双十一预售的衣服，车间里还在扫尾，这一季主打的是羽绒服、呢大衣、风衣，以一件中长款的羽绒服为例，厂里接单的加工费是70-80元/件。
“不但单子多，像咱们女装，最近下流给的加工费，都会加价5-10元/件，比从前要多。”
加工费上涨，阐明客户急着要货。厂里订单多到接不完，溢出的部分，就会流转到一些小型加工作坊里消化。
上半年，做外贸服装厂并不景气，但本年下半年，国内疫情得到操控，东南亚等地疫情严峻，外贸订单连续回流，连做内贸的厂也接到不少外贸订单。
双十一前，金万国厂里就接到三四个外贸单子，刚好出产有空档期，就接来做了。
那会儿，原资料还没提价，出产所带来的本钱操控得比较好，后来质料价格一路上涨，内销单子也如雪片般飞来。
像一件中长款羽绒服，出厂价在250-260元/件，做衣服大约需求的布料是2.6米，180-200克羽绒。
本年，胆布的价格就从3个月前的1.2元/米，涨到2.2元/米，从前冬季的涨幅只需0.3-0.4元。羽绒的价格也从1.5万元/吨，涨到2.6万元/吨。
在向阳村办厂10年，服装厂老板金国万回忆起5年前的用工本钱：“流水线元/月，整件车工薪酬是200元/天；而现在，流水工涨到6000元/月，整件车工每300元/天，但仍是没人要做。”
不过，他们日子单调也是现实：早晨7点起床，烧个早饭，仓促上工，午饭和晚饭食堂处理，比及下班回家，累了一天，洗洗澡直接睡觉。可以说，除了吃饭、睡觉，便是坐在缝纫机前赶制服装。
“年末了，外面的小厂接了急单，要挖人的也不少，像我这样的技能，老板每个月至少会开到1.1万元。”张金财说。所以，老板出万元月薪请工人的广告，就会在乔司的街头巷尾呈现。
乔司的服装厂的招工难并不是个例，像东莞那儿也遇到了相似状况，东莞厚街，从前以制鞋出名。这儿满到处都是大大小小的鞋厂。有一种说法是，中国出口的鞋百分之八十来自广东，而广东鞋又有百分之八十来自厚街。
在3月复工复产大潮中，曾贴出告诉表明要“罢工到6月”的工厂，也现已恢复出产，乃至订单还比上一年有所增加。
“现在只需是过来找工作的，咱们都自动给引荐好厂，不满意再换，只需能留下就行，厂子根本上没有任何要求。”之前由于生意差，工厂给工人们放起了长假，现在生意好了，但用工的问题一会儿凸显了，据悉，在3月复工复产大潮中，曾贴出告诉表明要“罢工到6月”的工厂，也现已恢复出产，乃至订单还比上一年有所增加。
几年前，东莞的工厂招人都有年纪要求，不少都要求18-25岁，有些还要求是熟练工。但现在，由于现在人员严重，年纪已不再是工厂招人的必要条件，不少企业把年纪放宽至40岁，乃至有些40岁以上的熟练工，送到工厂今后也都能留下。许多工厂的招聘要求上，乃至没有写年纪约束。
在招聘栏上，五颜六色的招聘告示贴得鳞次栉比，一家鞋厂也在招聘单上写着“超出12小时另算加班费，每星期可借资500元”，作为吸引人的手法。
不过，高薪抢人也是无法之举，一位招聘处负责人直言，“假如招不到人，他们本年的订单肯定做不完。”
按平常的常规，工厂放假都远远早于国家法定节假日，简直春节一个月，很多工人就会回乡，也因而，进入1月，工厂们将连续进入半春节状况，出产减缓。这也是各企业很多招聘短期工赶订单的重要原因。
当然，导致纺织服装职业“用工荒”的要素除了战胜不了工作环境等个人要素以外，在微观上也持有以下观念：
1.舆论导向决议着一些新手对纺织服装职业避而远之，“一流人才做金融，二流人才搞地产，三流人才华实业”的社会观念使得人人持着“干实业低下低微”的形象，就不会想进入这个职业，刚脱离学校的“新生儿”，甘愿去做地产出售，也不愿意进纺织厂当技能工人。
2.在纺织业上游，对高端技能人才需求比较大，一起高端人才正紧缺。而在下流迫于工人薪酬本钱上升压力，正寻求适宜的劳动力。工人薪酬和企业效益上涨之间对立交集。
3.纺织服装工业从江浙区域转移到一些中部省份，工人回流到家园，从头完成安稳工作，使得江浙区域纺织服装企业劳动力短少。
4.外地劳务在城市中处于，根本享用不到当地与户籍挂钩的寓居、工作、教育、医疗等方面的权力，一起又短少话语权，“同城不同权、同工不同酬”是他们的真实写照。由于这个户籍门槛的阻挠，个人无法在城里寻找到“家”的归属感，只能游离在城市的边际。仅仅“用工荒”构成的准则本源地点。
纺织服装业用工难，其实是整个制造业的一个缩影，“用工荒”、“招工难”长久以来一向存在，未来怎么样才干处理这个顽根，为纺织服装业注入新鲜的血液，是每个纺织老板都需求深入考虑的问题。
